任职资格：教育背景：中专学历，汽车专业。岗位要求： 三年以上汽车配件管理工作经验。熟练操作计算机办公自动化软件、较强的业务谈判能力和团队管理能力，熟悉各项汽车配件业务，汽车配件的仓库管理、配件采购、汽车构造及维修理论知识。岗位职责：1、直接对服务站长、总经理负责。2、监督协调配件室的工作运行，制定相关管理规定。3、推荐除厂家配件以外的配件供应商，做好配件供应商供货情况调查，及时向总经理、服务经理反映，以便特殊情况下确定配件供应商。4、做好汽车配件市场调研工作，积极有效开拓配件业务市场，提高配件总营收。5、监控配件的采购成本，根据配件的进货价格制定配件的销售价，在保证质量的前提下，创造最大利润。6、及时了解仓库情况、配件的库存金额、配件的使用频率，每天制定配件的库存计划，制出相应的订单，做好库存配件的先进先出工作。7、制定配件的初期库存以及配件的最低数（基准库数）。确定配件库存的库存和配件的价格（除五菱公司规定价格），做到配件价格合理，确保配件即时供应率。8、有权利更改配件的价格及配件的基准库存数。定期组织仓管进行盘点，与财务核对库存金额是否帐实相符，并报服务经理。10、做好对配件室工作人员的业务和技能培训。在必要时配合前台报价。11、协调配件室与车间、业务科的工作，确保配件及时供应，确保顾客满意。
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